Ok
Регистрация Вход

Роль HR в компании 21 века

Автор: panfiloova
16 Мая 2019
Поделиться

В современном мире, когда речь заходит о перспективных компаниях и их развитии, все чаще используется понятие «HR». Эта, ещё новая для нашего уха, аббревиатура, расшифровывается как “Human Resources” или «ресурсы человека»

Наши родители сейчас бы пожали плечами, ведь им привычней и понятней использовать в речи слова «кадровик» или «отдел кадров». Но, если углубиться в значение этих терминов, то разница ощутима: у привычного «отдела кадров» и современного «HR management” общего всё меньше. Давайте разберёмся. 

Любая современная компания уделяет огромное внимание новым и уже имеющимся кадрам. Особое значение также имеет набор сотрудников. Та схема, которая раньше работала успешно, где человек, устраиваясь на ту или иную должность, предоставлял «корочку» об образовании, трудовую книжку и анкету и был уверен, что заветное «вы приняты» не заставит себя ждать..эта схема в наше время работает далеко не всегда. Многие собеседования проходят в несколько этапов, кандидат на должность общается с несколькими менеджерами, проходит тестирования и анкетирования, иногда отвечая, на первый взгляд, на очень несуразные вопросы. Множество тонкостей и различных качеств человека отслеживают HR-менеджеры, чтобы стало ясно, подходит ли он для работы в данной фирме или нет

У HR-отдела (или менеджера) функционал гораздо шире, нежели у привычного «отдела кадров»:

  1. Кадровое делопроизводство. Набор кадров в компанию, планирование численности кадров. Перемещение и увольнение персонала
  2. Юридические консультации. Правовая поддержка кадров. Помощь в составлении корректных юридических документов (заявления на обустройство/увольнение, объяснительные от персонала, и тд) Ознакомление новых сотрудников с трудовым правом.
  3. Экономическая функция. Создание системы мотивации персонала, видов премирования. Внедрение санкций.  Создание условий для карьерного роста кадров. Повышение квалификации кадров.
  4. Психологический аспект. Многие крупные компании внедряют различные тренинги, нанимают специально обученных людей для проведения лекций и семинаров, с целью улучшить атмосферу и, как это ещё называют, «психологический климат» на рабочем месте. Также адаптация новых сотрудников и их максимально быстрое вовлечение в коллектив - тоже важный момент в бизнесе.

Учитывая эти основные функции, можно проследить, что HR - это широкий термин о работе с человеческими ресурсами. Успешная деятельность любого бизнеса зависит от эффективности работы сплоченного коллектива, успех которого - это результат работы квалифицированного HR-отдела. Именно поэтому, роль HR набирает всё большие обороты в бизнесе: именно человек создаёт новые идеи, человеческие ресурсы могут привнести новое и свежее, а личностные качества создать сильную и сплоченную компанию, движущуюся к единой цели.

Поделиться